琼海重金吸引高端人才:配偶可随迁子女可就业

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琼海重金吸引高端人才:配偶可随迁子女可就业

2008年07月07日07:55

琼海市日前出台《吸引高层次专业技术人员实施办法》，对于有志到琼海工作的工业、农业、教育、卫生、新闻、文化等领域领军人物或高端人才给予多项优惠政策。　　　　市领导带队深入内地觅贤才　　　　记者了解到，近来琼海市主管人事工作的领导以及人事劳动局、教育局、卫生局负责人亲自到内地多个省市寻觅贤才。今年他们从全国6所著名医学院校招聘本科以上学历的医学人才19人，充实琼海医疗卫生力量;他们还到北京师范大学、华中师范大学、西南师范大学、陕西师范大学等招聘教师队伍，以充实琼海师资力量提高教育竞争力。　　　　据了解，琼海市要重点引进的高层次自主创新和学术技术带头人包括：包装、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才;热带作物、热带果蔬、杂交水稻、水产业、畜牧业、林业、种苗业以及农产品加工等方面的专业人才;特色旅游产品研发、旅游发展规划、市场营销与管理及现代物流等现代服务业方面的专业人才;海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计、水利工程等方面的专业技术人才;教学、卫生以及新闻宣传、文化艺术等领域的学科带头人和领军人才等。　　　　多项优惠政策吸引高端人才　　　　琼海人事部门规定，所引进的人才应具有高级专业技术职称(含高级技师)，或具有硕士以上学位，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明、专有技术及高新技术成果转化项目。引进人才年龄一般在50周岁以下，身体健康。若成绩突出，年龄可适当放宽。　　　　《吸引高层次专业技术人员实施办法》对新引进高端人才在住房、子女就业、配偶随迁以及工资待遇、养老保险、工龄衔接等都有十分明确的优惠：“凡签约在我市工作5年以上者，用人单位可发给在我市购置住房的安家补助费。安家补助费标准为‘突出贡献’、‘特贴’专家及‘新世纪百千万人才工程’国家级人选20万元以内;省部级优秀专家10万元以内;其他人员5万元以内。以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇，工龄可连续计算。” 　　　　突破限制人才可“柔性流动” 　　　　用人单位将切实解决好正式调进的高层次人才的随调随迁配偶、子女就业和就学问题。用人单位解决有困难的，可与市人事、教育部门协调解决。已调入琼海市且聘期在5年以上的高层次人才，其户籍在琼海市的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇;属留学回国人员的，其随归子女如不属归侨或归侨子女的，在回国后2年内参加高考、中考，参照“三侨”子女入学规定给予照顾。　　　　琼海市鼓励用人单位采取借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才。柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与引进人员协商，并以合同形式予以明确。　　　　此外，对于已到法定退休年龄的高层次人才，如果单位工作需要，本人愿意，身体条件许可，退休后可继续聘用。　　　　各用人单位将对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。　　　　突出贡献人才将重金奖励　　　　对那些为琼海市经济社会做出突出贡献的人才，琼海将给予重金奖励。拥有省部级以上科研成果或重大发明创造并主持推广、实施，给琼海市带来显著经济效益，年利税达500万元以上，除省奖励外，市政府再一次性奖励10万元。社会效益、经济效益显著但不宜量化评估的，经省科技、人事等相关部门组织鉴定，除省奖励外，琼海市政府再一次性奖励2万元。　　　　获得国家科技进步奖或成果转化奖二等奖以上的主要完成人，除国家和省奖励外，琼海市政府再给予奖励，其中一等奖第一名5万元，一等奖第2名或二等奖第1名3万元，一等奖第3名或二等奖第2名1万元。

来源：南海网-南国都市报作者：李域	编辑：史亮

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