新《劳动合同法》动了谁的“奶酪”？

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新《劳动合同法》动了谁的“奶酪”？

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新《劳动合同法》动了谁的“奶酪”？

2008年03月04日10:33

曾经在2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵，今年作为连任的全国政协委员，前往北京参加两会。张茵在接受记者采访时表示，这次她准备向大会递交三份提案，其中一份就是建议继续完善《劳动合同法》，她认为新法提出的无固定期限劳动合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。（3月2日《南方都市报》）　　　　消息传来，舆论嘘声一片，针锋相对的言论纷纷浮出水面，笔者对张女士看似莫名其妙的言论却丝毫不感到惊讶。　　　　她所言需要“继续完善的《劳动合同法》”是指今年1月1日起刚刚实行的新《劳动合同法》，而所谓“无固定期限劳动合同”及“计划经济时代的铁饭碗”，无须赘言，大家都心知肚明，是指自提出就被企业视为“眼中钉、肉中刺”的该合同法相关条款：“劳动者在满足‘已在用人单位连续工作满十年’的条件后，可以与用人单位订立‘无固定期限劳动合同’，成为永久员工”。从新《劳动合同法》实施前层出不穷的“企业裁员风波”，到刚刚实施后企业家们络绎不绝的“抗议”，再到今天由身兼双重身份的“内地首富全国政协委员”张女士提出议案，摆到台面上，虽然有些不可思议的荒诞，倒也可以“理解”。　　　　 “物以类聚，人以群分”，在此意义上而言，张女士的看法其实就是中国企业家们想要传达的心声，给新《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”条款扣上“计划经济时代的铁饭碗”的大帽子，也无非是想说：它“纵容”劳动者动了我们的奶酪。虽然从官方到民间舆论呼吁声此起彼伏，“无固定期限劳动合同并非只对劳动者有利，长期稳定的劳动关系有利于劳动者把企业当成家，共同把企业搞好，形成劳资共赢面”——但对我们的企业家们而言，它们显然是失效的，“奶酪”被动的失衡心理淤积毫无缓解，欲拔“眼中钉、肉中刺”的而后快的急切心理却昭然若揭。　　　　中国的企业家们对自己被列为“世界范围内社会责任感最差的企业群体之一”感到满腹委屈，也对被本国青年视为“为富不仁”的“暴发户”感到颇为不快，可事实上正是如此，并日益“名副其实”，至少在对待新《劳动合同法》的态度上已入木三分地暴露出来——劳动者的汗水为企业、企业家创造了巨额的财富，可是为何“垫脚石”用自己的汗水，去同时换取自己的一点生存权利保障竟至如此艰难？成为了一种奢求呢？从企业家们唯恐“奶酪”被动的穷形尽相之中，我们实在看不出社会责任感究竟存在于何处，看到的依然是打着“为富不仁”招牌的“暴发户嘴脸”，同本国青年毫不留情的批判一般情致。　　　　卡耐基尝言曰：“在巨富中死去是种耻辱”。在笔者看来，成就巨富之前，任何一笔依靠推卸社会责任、泯灭社会道义与良知而攫取的财富，本身就是不折不扣的“耻辱帐”，积累越多，耻辱愈甚，倘若到死都不打算“放手”，可谓之曰“耻辱一生的无耻之徒”。新《劳动合同法》动了谁的奶酪？还是谁的良知该为之而动呢？


来源：红网作者：司振龙	编辑：海燕

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