海口“80后”频跳槽，戏称年后是“跳槽月”

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2008年02月28日16:06

　　一求职者毕业3年换5份工作，专家提醒：跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展
　　
　　 “年终奖已经到手，新一年的工作还没展开，此时不跳，更待何时？”在昨天的招聘会现场，西装革履的小高不像身边那些一脸稚嫩的大学生那样盲目投简历，他的求职非常有针对性，因为这已经是他毕业未满3年要换的第5份工作了。
　　
　　昨日，海口市2008年春季人才劳动力现场招聘会在海口会展中心举行，15000人次进场求职应聘。此次招聘会共有176家用人单位入场纳贤，累计提供岗位4286个，现场达成意向1819人，参加面试7248人。众多求职者中，像小高这样在春节之后跳槽的不在少数，他笑称年后的第一个工作月是“跳槽月”。
　　
　　求职现场
　　
　　招聘会上出现“旧面孔”
　　
　　春节前后是一年一度的跳槽高峰期。与以往的招聘会不同，昨天的招聘单位除了招聘大量的高校毕业生外，还有许多高层次的管理型岗位，许多跳槽者正是瞅准了这个时机，闻“香”而来。
　　
　　记者注意到，不少企业都在招聘工程师、项目经理、行政主管、总监等高层人员，但对于这些岗位，应届毕业生大多是“只看不投”，而那些有着成熟面孔和丰富经验的跳槽者们则是自信满满地递上自己的简历。
　　
　　 “有一两年工作经历的人占了跳槽者的大多数。”在场招聘的某科技公司负责人卢先生称，春节前后他们公司好几个人跳到别家公司去了，他只好再来招人充实队伍。根据他收到的简历来看，跳槽者以年轻人居多，尤其是80后的多。因为具有一两年工作经验的人在初工作时，可能一时找不到好的工作单位，只有暂时“屈就”，一旦学到东西有了工作经验后，跳槽起来也就容易多了。
　　
　　跳槽百态
　　
　　为实现自我价值频繁跳槽
　　
　　 “之所以跳槽频繁，是因为我太想实现自己的价值了。”前面提到的小高说出了自己频繁跳槽的理由。他坦白地说，跳槽的原因无非一是求发展，二是涨工资、待遇，但归根结底还是要实现自我。
　　
　　文昌籍的小高2005年毕业于南京药科大学，学的是国际贸易专业。虽然要到今年7月份毕业才满3年，但他现在已经要换第5家公司了。刚毕业时，他在长三角地区陆续换了几家医药销售公司。“跳槽的过程是一个从低到高的过程。”小高介绍，一开始因为没有工作经验，只能从小公司做起，一步步走来他已经做到一家合资企业的地区销售代表了。可春节前，小高辞去了那份待遇优厚的工作。
　　
　　 “我觉得我还有发展的空间和潜能。”看到某生物科技有限公司招聘国内市场部经理和国际市场部经理时，小高递交上自己的履历表准备试试看，他对招聘人员毫不隐瞒自己的工作经历。因为他认为用人方如果真的觉得你很适合这项工作，就不会因为你频繁跳槽而不重用你。
　　
　　不满工作环境“跳”来海南
　　
　　小杨是个内蒙姑娘，一毕业就留在赤峰一所中学教书，勤奋的她毕业3年多就被评上了优秀教师，可她还是辞职来了海南。小杨说，男朋友在海南只是其中一个原因，更主要的是她想换换工作环境。
　　
　　 “我毕业4年多了，我觉得自己不可能在同一个地方呆这么多年。再说海南这边生活环境不错，工作环境也比赤峰好，给人很大的发展空间，各方面的机会很多。”小杨觉得，如果对现在的工作环境不满意，跳一跳也是好的，它意味着一个新的开始。但她不认同频繁地跳槽，因为跳槽次数太多对个人职业生涯并不是上上之策。因为个人对单位的了解及单位对个人的了解都需要很长一段时间。当然工作能力是最重要的，不管身处哪个企业哪个岗位，都要有吃苦耐劳精神。
　　
　　跳槽才有前途和“钱途”
　　
　　 “我所在的公司已经有财务主管了，所以我想寻求升职的机会只能跳槽到其他的公司。”已经考取了会计师资格证书并有几年从业经验的黄先生告诉记者，他已经向一家农机开发公司发了求职信，想获得该公司财务主管的位置，此次来是想进行一次面对面的交流。
　　
　　黄先生说，他曾在两家公司供职过，但原来两个单位效益不是特别好，虽然他几经努力考取了会计师资格证，但因公司现有的财务主管资历老，他无法“撼动”其位置，只好另寻高枝。此次跳槽，黄先生希望新公司能给他带来不错的前途和“前途”，因此他在选择用人单位时，分别从工资、福利、稳定性、个人发展空间等主要方面与原来的工作作了一番比较，才决定“跳”的。
　　
　　 “至少在面试的时候要把工资和试用期商量定，奖金等也要了解一下。”黄先生对跳槽很慎重。
　　
　　专家点评
　　
　　 “流动是好事，但不要频繁无序”
　　
　　针对海口市2008年春季人才劳动力现场招聘会上涌现众多跳槽者的现象，海口市就业局局长蔡向红表明观点：人才流动是好事，但不鼓励频繁跳槽。
　　
　　 “频繁跳槽不利于个人的长期发展。”蔡向红表示，跳槽者以有一两年工作经历者居多，而有着一两年工作经验的都已经普遍换了两三份工作。不少企业看到这样的简历会直接淘汰掉，因为按一般常理，跳槽太频繁的绝对不是个好的候选人，企业还是希望队伍稳定。而员工的频繁跳槽，还会使企业正常的经营生产受影响。
　　
　　与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁，他们会为了更好的发展选择跳槽。蔡向红认为，求职者应根据自身条件，寻找一个更适合自己的岗位，而不是盲目跳槽。人才流动是好事，但不能作频繁无序的流动。
　　
　　跳槽不一定要升迁，但要获得发展
　　
　　海南省人力资源开发局人力资源高级经济师、国家高级职业指导师黄基胜认为，目前人力资源供求相对平衡，许多求职者不是找不到工作，而是在找最适合自己的工作。他分析，跳槽者主要有3种原因，一是他们对自己原有的工作不满意。二是反映人们普遍存在的浮躁心理，主要体现在80后的年轻人身上，他们并不知道做什么事业是有一个不断积累的过程。三是从众心理，看到工作机会多，总认为能找到最满意的，别人跳自己也跳。跳槽有利有弊，利在反映人们不断为了实现自我价值去努力，弊在可能没有太多的工作经验和工作知识、技能的积累。
　　
　　职业指导专家提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展。在职业发展过程中充分了解自己的核心竞争力，包括对职场、对行业、对企业人才需求、对企业文化等的科学理性判断，只有合理规划职业生涯才能保证自己职业的可持续发展。
　　
　　

来源：海南特区报作者：程菲　

编辑：海燕

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